Una guía de indemnizaciones por compensación laboral puede venir en tres tipos de acuerdos diferentes. Estos acuerdos / adjudicaciones son pérdida programada de uso (SLU), pérdida de capacidad de ganancia de salario (LWEC) o una Sección 32 (S32).
Indemnizaciones por Compensación Laboral SLU y Cómo se Determinan
Un tipo de compensación laboral es una indemnización SLU. Las Indemnizaciones SLU se otorgan cuando se lesionan partes específicas de su cuerpo. Las pautas de compensación laboral de NY permiten que un trabajador lesionado cobre una SLU para: brazo, pierna, mano, pie, ojo, pulgar, oído, todos los dedos de las manos y todos los de los pies. Este tipo de pago está controlado por ley. Cada sitio del cuerpo equivale a un cierto número de semanas por las que se puede pagar. Por ejemplo, alguien que se lesiona una pierna puede tener derecho a un salario total de 288 semanas. Sin embargo, esto ocurre si hay una pérdida total de uso de una pierna, como una amputación. Si tiene menos del uso total, la cantidad de semanas por las que se le puede pagar se calcula como porcentaje de pérdida.
Por ejemplo, si tiene un SLU del 25% en su pierna, tiene derecho a pagos de 72 semanas (2/3 de su salario semanal promedio). La mayoría de las veces, esto se paga en una sola suma. Su abogado de compensación laboral podrá ayudarlo a calcular la cantidad de semanas que vale su lesión de acuerdo con la guía de indemnización de compensación laboral.
¿En Qué se Diferencia un Hallazgo de LWEC de un SLU?
Las indemnizaciones LWEC se otorgan para su cabeza, cuello, espalda o cualquier otra categoría que no esté cubierta por SLU. Las semanas por las que se pagan las indemnizaciones LWEC (% de discapacidad permanente) también son legales. Las lesiones antes del 1 de marzo de 2007 permiten que se le pague al trabajador lesionado por el resto de su vida.
Hoy en día, a un trabajador lesionado solo se le paga por el resto de su vida si se determina que tiene una discapacidad total permanente LWEC del 100%. Cualquier cantidad inferior al 100% de LWEC permite que un trabajador lesionado reciba un pago de 225 a 525 semanas. A diferencia de la indemnización SLU, que se basa únicamente en los hallazgos médicos y de LWEC, también se tienen en cuenta factores de vocación, como el nivel de educación, las habilidades informáticas, la edad y la competencia en inglés. Es importante saber que la indemnización de LWEC solo se paga si un trabajador lesionado está sin trabajo o gana menos dinero que en el momento de la lesión. Un abogado de compensación laboral puede darle una idea de lo que puede tener derecho a recibir.
¿Un Acuerdo S32 Cierra mi Caso por Completo?
La indemnización S32 puede presentarse en múltiples formas. La primera es un acuerdo de indemnización, lo que significa que se resuelve la única parte de salario de pérdida futura de su caso, pero la parte médica permanece abierta. Esto significa que un trabajador lesionado recibirá un pago único por salarios perdidos en el futuro, pero la compañía de seguros seguirá cubriendo el tratamiento médico. La segunda forma es un acuerdo completo y final sin la reserva de Medicare (MSA). Esto significa que la compañía de seguros paga una suma global que cubre los salarios perdidos futuros y una cantidad estimada para gastos médicos futuros.
Es responsabilidad de la parte lesionada utilizar la parte médica para el tratamiento relacionado con sus lesiones. Por último, hay un S32 completo y final que incluye MSA. Esto requiere la aprobación de la MSA por el monto pagado en la parte médica de un caso. El dinero para MSA se puede pagar en una suma global o en una anualidad. El trabajador lesionado abrirá una cuenta que devenga intereses donde se depositará el dinero de la MSA. Se emitirá un cheque por pérdida de salario por separado. Un S32 puede ser complicado, pero es importante obtener la indemnización correspondiente a los trabajadores. Es por eso que una Guía de indemnizaciones de compensación laboral siempre le recordará qué es lo mejor.
