Una compañía de seguros de compensación laboral solo es responsable de pagar beneficios semanales mientras un trabajador lesionado está sin trabajo, debido a sus lesiones, o mientras trabaja con ingresos reducidos.

Si la Junta de Compensación Laboral determina que un trabajador lesionado se quedó sin trabajo, por un motivo que no sea una discapacidad relacionada con el caso, la aseguradora no está obligada a realizar pagos semanales. Por ejemplo, a veces un trabajador lesionado se queda sin trabajo debido a una cirugía o accidente no relacionado. Otro escenario común implica que un trabajador sea suspendido o despedido por su empleador.

Cada una de estas situaciones puede crear problemas en un caso de compensación laboral. La compañía de seguros buscará reducir los costos argumentando que la pérdida de salario del trabajador no está relacionada. Esto puede resultar en un juicio o en las declaraciones de expertos médicos.

El impacto del Covid-19 en el Cobro de Beneficios de Compensación Laboral

La pandemia de Covid-19 proporciona un gran ejemplo para explicar el concepto de pérdida de salario no relacionada. La pandemia de Covid-19 ha afectado a muchas industrias. Los cierres del gobierno y las restricciones de viaje han afectado particularmente a la industria de los restaurantes. Muchos restaurantes han suspendido o despedido al menos a una parte de su personal. ¿Pueden esos trabajadores despedidos cobrar beneficios semanales de compensación laboral?

Digamos, hipotéticamente, que una mesera de un restaurante se resbaló y cayó, lastimándose la pierna en el trabajo en 2019. No perdió tiempo de trabajo debido al accidente. Luego, el restaurante despidió a la trabajadora por la falta de clientes durante la pandemia de Covid-19. En este escenario, la trabajadora se quedó sin trabajo por factores económicos ajenos a su incapacidad por la lesión de tobillo.

Específicamente, la reducción de la capacidad de ingresos de la camarera no se debió a su lesión en la pierna. En cambio, se debió a factores económicos, no relacionados, causados ​​​​por la pandemia de Covid-19. En esta situación, la compañía de seguros argumentaría en contra de pagar los salarios perdidos a la trabajadora durante su tiempo sin trabajar. La aseguradora argumentaría que el despido no estuvo relacionado con la discapacidad de la trabajadora por la caída. Si la Junta de Compensación Laboral estuviera de acuerdo con la compañía de seguros, la trabajadora no podría cobrar los pagos semanales de compensación laboral mientras esté sin trabajo por el despido.

Es el trabajo del abogado de compensación laboral investigar cualquier suspensión o despido. Si el abogado puede probar que la suspensión o el despido estuvo relacionado con la discapacidad, relacionada con el trabajo de alguna manera, el reclamante aún puede cobrar pagos semanales mientras está sin trabajo. Póngase en contacto con nosotros si tiene alguna pregunta.