Se le pidió al Tribunal de Apelaciones que decidiera si los derechos de un empleador, bajo la Ley de Compensación Laboral, Sección 11, se eliminan si el empleado lesionado que presenta un reclamo es un extranjero indocumentado. El Tribunal de Apelaciones es el tribunal supremo del Estado. Esta decisión se aplica cuando un trabajador indocumentado demanda a un tercero y obtiene una compensación. A partir de ahí, el demandado podrá reclamar al empleador la compensación. Esto sucederá a menudo si el empleador también tuvo la culpa.
Reclamaciones de Terceros Bajo la Ley de Compensación Laboral
En ese caso, el New York Hospital (propietario del edificio) contrató a Microtech (contratista) para realizar la demolición. Microtech contrató a un par de hermanos para realizar este trabajo. Los hermanos eran extranjeros indocumentados. Comenzaron a trabajar en el sitio después de recibir instrucciones de Microtech. Los hermanos usaban mazos. También usaron pistolas astilladoras. Mientras quitaban una pared de metal, las vibraciones movieron una chimenea de metal. La chimenea se cayó, hiriendo a los hermanos. Los hermanos presentaron reclamos por beneficios de compensación laboral. El seguro de Microtech manejó las reclamaciones. Los hermanos también demandaron al hospital. Argumentaron violaciones de la Ley Laboral de Nueva York. El caso fue a juicio. Los hermanos recibieron un veredicto a su favor.
El Reclamo del Hospital Contra Microtech
Luego, el hospital presentó una demanda contra Microtech. Esta fue una acción para recuperar los daños que pagó el hospital en el caso de Derecho Laboral. El hospital argumentó que Microtech había incumplido su contrato. También argumentó que Microtech había violado las leyes de inmigración al contratar trabajadores indocumentados. El hospital alegó además que la Sección 11 no impidió su demanda contra Microtech.
En respuesta, Microtech le pidió al juez que desestimara la demanda. Argumentó que la Ley de Compensación Laboral, Sección 11, prohibía el reclamo del hospital. Para obtener compensación bajo esa sección, debe haber una «lesión grave» o un acuerdo contractual. Microtech argumentó que no había ninguno en este caso. Es importante destacar que la Sección 11 define específicamente una lesión grave. Generalmente, una lesión grave es aquella que causa la muerte, amputación, pérdida total y permanente de un sistema; o bien, causa una lesión cerebral que resulta en una discapacidad total.
La Decisión del Tribunal de Apelaciones
La Corte de Apelaciones señaló que este caso no se trataba de un contrato de trabajo. En cambio, solo se le pidió al Tribunal que aplicara reclamos bajo la Ley de Compensación Laboral, Sección 11. La Sección 11 limita la exposición de un empleador a situaciones en las que el empleado sufre una lesión grave o el empleador tiene un contrato por escrito para ese tipo de compensación.
En este caso, los hermanos indocumentados no sufrieron heridas graves. Asimismo, no hubo acuerdo de aporte o indemnización entre el hospital y Microtech. Como tal, el Tribunal concluyó que la Sección 11 otorgaba protección a Microtech. Si desea saber más acerca de cómo este caso afecta a aquellos con un reclamo de compensación laboral y una demanda por lesiones personales, hable hoy con los abogados de The Platta Law Firm.
