Un acuerdo de exención de compensación laboral es una de las múltiples formas de resolver un caso. Las partes pueden estructurar un acuerdo de renuncia para liquidar la parte de salarios perdidos de un reclamo, la parte de cobertura médica de un reclamo, o ambas. Hay beneficios para cada enfoque. Estos acuerdos de renuncia se conocen en la Junta como Acuerdos de Conciliación de la Sección 32.
Acuerdos de Exención de Indemnización Unica
Un acuerdo de exención de compensación laboral puede resolver solo la parte de un reclamo por salarios perdidos o indemnización. Bajo este tipo de acuerdo de exención, la porción de cobertura médica del reclamo permanece abierta. Hay beneficios en resolver un caso de esta manera. Primero, con un acuerdo de exención de compensación laboral, el reclamante recibirá una cantidad fija de dinero. Una vez que el reclamante recibe el pago, ya no tiene que preocuparse por las fluctuaciones en la tasa de pago semanal. En cambio, los pagos semanales se detendrán y el trabajador lesionado recibirá una suma global de dinero.
En segundo lugar, la compañia de seguros pagará en una suma global, no semanalmente. El valor presente del dinero es algo que todo reclamante debe considerar. Una suma global permite al trabajador invertir los fondos y pagar las deudas. En tercer lugar, el reclamante puede volver a trabajar después de que el caso se haya resuelto sin implicaciones en la compensación monetaria que recibirá. Una vez que el trabajador ha recibido el cheque de liquidación, la aseguradora no puede retractarse del pago si el trabajador vuelve a trabajar.
En cuarto lugar, una exención de compensación laboral de futuros salarios perdidos, generalmente resultará en menos exámenes por parte de los consultores médicos de la aseguradora. Es importante destacar que la compañia de seguros ya no se preocupará por reducir la tasa de pago semanal. Finalmente, dado que la cobertura médica permanece abierta en el expediente, la aseguradora seguirá siendo responsable del tratamiento médico costoso, como una cirugía.
¿Qué es una Exención de Compensación Laboral Completa y Definitiva?
Una exención de compensación laboral completa y final cierra tanto los salarios perdidos futuros como las partes médicas de un reclamo. Estos acuerdos de exención cierran efectivamente todo el caso de compensación laboral.
Un acuerdo de exención total y final tiene los beneficios de una exención de indemnización unica, y más. Una vez que se cierra el caso, la compañía de seguros no tiene más participación en la atención médica. El trabajador lesionado puede controlar sus decisiones de tratamiento. No habrá más exámenes con médicos de la aseguradora para opinar sobre la necesidad de un futuro tratamiento. Pero, lo que es más importante, el tratamiento debe ser pagado de su bolsillo por el trabajador, de los ingresos del acuerdo de exención de compensación laboral. Por lo tanto, para un trabajador que tiene lesiones graves y futuras cirugías planificadas, es posible que no desee cerrar el caso por completo. Si lo hace, el costo de la atención pasará de la compañia de seguros al trabajador lesionado.
Un trabajador lesionado que llega a un acuerdo de exención de compensación laboral debe conocer las implicaciones de lo que está aceptando. Además, el acuerdo debe estructurarse de la manera que mejor se adapte a las necesidades futuras del trabajador. Un abogado con experiencia en compensación laboral puede ayudarlo a negociar un acuerdo de exención justo.
