Hay muchos aspectos importantes en el proceso de un reclamo de compensación laboral, en Nueva York. Para maximizar la compensación y la atención médica, hay cuatro cosas claves que el trabajador lesionado debe comprender. Un abogado con experiencia en compensación laboral puede ayudar en cada una de estas áreas.
En el Proceso de Reclamo de Compensación Laboral, la Aseguradora no Actuará en el Mejor Interés del Trabajador
El único objetivo de la compañía de seguros, al manejar un reclamo de compensación laboral, es minimizar el costo. En todos los casos, la aseguradora busca mantener el costo de los pagos semanales y la atención médica lo más bajo posible. Muchos reclamantes confían erróneamente en los asesores médicos, y en los tasadores de reclamaciones de la compañía de seguros, cuando toman decisiones importantes. Pero, en realidad, la compañía de seguros solo busca deshacerse de forma económica del reclamo del trabajador lesionado. Un trabajador lesionado siempre debe consultar con un abogado de compensación laboral al tomar decisiones en su caso.
Esto es especialmente importante cuando se considera una oferta de compensación o una opción de tratamiento, como una cirugía. La aseguradora contratará a un abogado para que la represente en las audiencias y otros procedimientos ante la Junta de Compensación Laboral. El trabajador lesionado está en desventaja si no consulta con un abogado propio.
Todo Reclamante de Compensación Laboral Tiene Derecho a una Audiencia
El trabajador lesionado podrá solicitar una audiencia ante la Junta de Compensación Laboral. Este es un derecho de debido proceso. El trabajador debe solicitar una audiencia si la compañía de seguros niega el tratamiento o reduce los pagos semanales. Estas solicitudes se presentan directamente ante la Junta de Compensación Laboral. Además, la Junta podrá solicitar a las partes que tomen otras medidas. Según el asunto, las partes pueden interrogar a los médicos bajo juramento. O bien, el juez puede pedirle a un testigo que testifique. A partir de ahí, el juez revisará todas las pruebas y tomará una decisión.
Un abogado hábil que esté familiarizado con la ley, las Pautas de Tratamiento Médico (MTG por sus siglas en inglés) para reclamos de compensación laboral, y el procedimiento ante la Junta de Compensación Laboral, es invaluable. Un abogado experimentado pone al trabajador en la mejor posición para ganar.
Hay Diferentes Maneras de Resolver un Reclamo de Compensación Laboral
Cuando se trata de llegar a un acuerdo, el trabajador lesionado tiene muchas opciones. Las reclamaciones pueden acordarse total o parcialmente. Si un trabajador lesionado cree que puede necesitar atención médica costosa en el futuro, eso debe tenerse en cuenta en el acuerdo. Por ejemplo, el trabajador puede acordar la parte de salarios perdidos de su reclamo, mientras deja abierto el tratamiento médico. O bien, las partes podrían acordar cerrar todos los aspectos del reclamo con un acuerdo de conciliación.
Las partes también pueden llegar a un acuerdo sobre cuestiones específicas en un caso, como la Pérdida de Uso Programada / Schedule Loss of Use (SLU por sus siglas en inglés), o la Pérdida de la Capacidad de Ganar Salarios / Loss of Wage Earning Capacity (LWEC por sus siglas en inglés). Tanto la SLU como la LWEC se refieren a la discapacidad permanente resultante del accidente. Antes de tomar una decisión final sobre cualquier tipo de acuerdo, el trabajador lesionado debe consultar con un abogado. El abogado debe estar familiarizado con todas las formas de acuerdos para determinar qué estructura es mejor para el trabajador y su familia.
Es Posible que se Deba Demandar a Alguien que no Sea el Empleador del Trabajador Lesionado
Generalmente, un trabajador lesionado no puede demandar a su empleador por un accidente en el trabajo. Como sustituto de una demanda contra el empleador, el trabajador debe presentar un reclamo de compensación laboral. Sin embargo, si un tercero, como el propietario de un edificio o un contratista general, es responsable del accidente, es posible que se presente una demanda.
Es importante destacar que un trabajador puede tener tanto un reclamo de compensación laboral como una demanda por el mismo accidente. Este suele ser el caso en los accidentes de construcción. En muchos casos, una demanda contra un tercero negligente resultará en una compensación mayor que el valor de un reclamo de compensación laboral. Cuando busque orientación sobre el proceso de reclamo de compensación laboral, el trabajador lesionado siempre puede confiar en los abogados de The Platta Law Firm para responder cualquier pregunta y luchar por sus derechos. Póngase en contacto con nosotros para cualquier ayuda.
