Si es obligatorio o no hacerse una prueba de drogas en un caso de compensación laboral en Nueva York, dependerá del tipo de medicamentos que esté tomando el trabajador lesionado. Las Pautas de Tratamiento Médico para el Dolor No Agudo determinan cuándo un médico debe recetar pruebas de detección de drogas. La frecuencia de las pruebas de detección de drogas también depende de si un trabajador lesionado es una persona de alto riesgo. Si un trabajador lesionado está tomando medicamentos opioides, como morfina, fentanilo u oxicodona, las Pautas recomiendan pruebas periódicas de detección de drogas.
Es importante destacar que las Pautas de Tratamiento Médico son recomendaciones, no reglas. Sin embargo, cuando se trata de pruebas de drogas, en la compensación laboral de Nueva York, la Junta de Compensación Laboral generalmente se adherirá a las Pautas. Los médicos utilizan las pruebas de detección de drogas como método para controlar los riesgos del tratamiento. La mayoría de los médicos, y las compañías de seguros, aceptan las pruebas de detección de drogas como obligatorias, cuando un trabajador está tomando medicamentos opioides. En un caso reciente, el Panel de la Junta de Compensación Laboral abordó la cuestión de si una prueba de toxicología en orina era compatible con las Pautas para el Tratamiento Médico de Dolor No Agudo.
Pruebas de Drogas Obligatorias para Medicamentos Opioides
En ese caso, la trabajadora lesionada estaba tomando Tramadol, un medicamento para el dolor, según lo prescrito por su médico. Ella había sufrido lesiones en la espalda y las caderas. La compañía de seguros se opuso a una factura médica, derivada de una prueba de drogas en orina. Específicamente, la aseguradora argumentó que la trabajadora lesionada se estaba sometiendo a pruebas de detección de drogas en orina con más frecuencia de lo recomendado en las Pautas. Por esto, la aseguradora no quería pagar la cuenta. La demandante argumentó que era una persona de alto riesgo de abuso de opioides. Una persona de alto riesgo requiere pruebas de drogas más frecuentes según las Pautas. Así, la trabajadora lesionada argumentó que la aseguradora debía pagar la cuenta por la prueba de drogas obligatoria.
¿Las Pautas de Tratamiento Médico para el Dolor No Agudo, Incluyen Pruebas de Drogas Obligatorias en la Compensación Laboral de Nueva York?
En su decisión, el Panel de la Junta de Compensación Laboral explicó el propósito de las pruebas de detección de drogas. Los médicos prescriben pruebas de detección de drogas para identificar el abuso, el comportamiento aberrante, y para verificar el cumplimiento del tratamiento por parte del reclamante. También permite que un médico maneje adecuadamente la terapia con opioides. Las Pautas recomiendan pruebas aleatorias de drogas para controlar el cumplimiento. Las pruebas de drogas también identifican otras sustancias que pueden afectar las decisiones de tratamiento.
El Panel de la Junta señaló que según las Pautas, los reclamantes de bajo riesgo deben someterse a pruebas de detección de drogas en orina una vez al año. Aunque solo recomendado, este estándar para las pruebas de drogas está tan aceptado que es prácticamente obligatorio. El incumplimiento de los protocolos de pruebas de detección de drogas puede dar lugar a la interrupción/negación de los medicamentos opioides. Las Pautas también recomiendan que los médicos realicen pruebas de drogas a los pacientes de alto riesgo tres o cuatro veces al año.
El Panel señaló además que la mera falta de prueba de comportamiento aberrante, o el incumplimiento de un régimen de medicamentos, no establece que un trabajador sea de bajo riesgo. Tampoco la documentación médica que acredite que el trabajador es de alto riesgo, sin otra explicación, justifica la realización de más pruebas. Sostuvo que, en cambio, un médico debe realizar una evaluación de riesgo completa para establecer que una persona es de alto riesgo. Por eso, devolvió el caso al calendario de juicio para la elaboración del expediente sobre si el demandante era una persona de alto riesgo. Si usted se encuentra en una situación similar o conoce a alguien que pueda tener un caso de compensación laboral, asegúrese de comunicarse con un bufete de abogados.
