¿Cuánto tiempo se tarda en llegar a un acuerdo, en un caso de compensación laboral? La respuesta a esta pregunta depende en gran medida de los hechos de un caso particular. Algunos acuerdos pueden concretarse rápidamente. Otros acuerdos pueden tardar años en materializarse. Este artículo discutirá algunas de las variables comunes que afectan el tiempo que se toma para llegar a un acuerdo de compensación laboral.
Cómo la Cirugía Afecta la Duración del Acuerdo de Compensación Laboral
Un factor principal, en el tiempo que se toma arrivar a un acuerdo de compensación laboral, es la cirugía. El valor total de un caso no se tiene realmente, sino hasta que un trabajador lesionado se ha sometido a todas las cirugías recomendadas. La cirugía autorizada es una prueba innegable de la gravedad de la lesión de un trabajador. La cirugía también requiere atención médica de seguimiento significativa. La compañía de seguros tendrá en cuenta el costo del cuidado médico futuro, en el valor del acuerdo.
Para un trabajador lesionado que sufre lesiones graves, que requieren múltiples cirugías, el acuerdo a menudo se retrasa. En tales casos, es posible que no se lleve a cabo una viable discusión de acuerdo, sino hasta años después de la fecha del accidente. Esto se debe a que resolver un caso antes de que se completen todas las cirugías necesarias puede despojar al trabajador lesionado del valor del acuerdo. La decisión de un trabajador lesionado de someterse a una cirugía es seria. Es una decisión médica que puede cambiar la vida. El trabajador debe consultar con sus médicos y abogados antes de decidir pasar por el quirófano. El impacto de una cirugía, en el acuerdo de compensación laboral, es innegable.
Permanencia
La Junta de Compensación Laboral abordará la cuestión de los daños permanentes, del accidente, en todos los casos. Esto sucederá cuando el trabajador esté en máxima mejora médica (MMI por sus siglas en inglés). MMI significa que la condición médica del trabajador se ha estancado, y las medidas de tratamiento conservador no la mejorarán más.
La compañía de seguros o la Junta de Compensación Laboral plantearán la cuestión de la lesión permanente, aproximadamente un año después de la cirugía más reciente. Si no hay cirugía, se planteará antes. Sin cirugía, la Junta generalmente abordará la lesión permanente entre seis meses y un año desde el accidente.
Las partes a menudo participarán en conversaciones de acuerdos de compensación laboral, en el momento en que la Junta se ocupe de lesiones permanentes. Esto se debe a que la lesión permanente afecta las adjudicaciones futuras. Una vez que los médicos dan su opinión sobre la lesión permanente, las partes tienen una mejor idea del nivel de discapacidad del trabajador lesionado. La aseguradora puede predecir mejor su exposición futura sobre la reclamación en ese momento.
A veces, un reclamante de compensación laboral también presentará una demanda civil, en relación con el mismo accidente. En tal escenario, la compañía de seguros de compensación laboral puede retrasar la resolución del caso de compensación laboral hasta la conclusión de la demanda civil. Esencialmente, la aseguradora puede querer resolver ambos casos al mismo tiempo para reducir costos.
Esto también ocurre porque la compañía de seguros de compensación laboral impone un derecho de retención sobre cualquier indemnización de la demanda civil. Por lo tanto, la estructura de un acuerdo de compensación laboral puede cambiar si ambos casos se resuelven al mismo tiempo. Por ejemplo, la aseguradora de compensación laboral puede acordar una reducción del gravamen en lugar de un pago único al trabajador, a cambio de la renuncia a la reclamación. Sin embargo, si el trabajador lesionado litiga un caso civil durante varios años, esta posición de la aseguradora puede retrasar el acuerdo de la reclamación de compensación laboral.
The Platta Law Firm
Un abogado con experiencia en compensación laboral comprende la importancia del tiempo que se toma para llegar a un acuerdo. El tiempo impacta directamente al valor. Los factores anteriores, además de otras variables específicas de un caso de compensación laboral dado, dictan cuándo se debe resolver el reclamo. No existe una fórmula establecida para cuándo deben comenzar las negociaciones de conciliación. Un abogado debe confiar en su juicio y experiencia al iniciar discusiones para un acuerdo de compensación laboral. Ponerse en contacto con un abogado que comprenda esta importancia es lo que hará que su caso sea más valioso.
