La importancia de la decisión de un juez de compensación laboral no puede subestimarse. Una decisión de compensación laboral puede afectar tanto una reclamación de compensación laboral como una demanda civil. La División de Apelaciones falló recientemente sobre un caso en el que una decisión de compensación laboral afectó en gran medida a quién podía demandar el trabajador en la Corte Suprema de Nueva York.
Cómo Afectó la Decisión del Juez de Compensación Laboral, Sobre a Quién Podía Demandar el Trabajador Lesionado
En ese caso, la parte lesionada era una señora encargada del cuidado de los niños en un autobús escolar, involucrada en un accidente automovilístico. El accidente ocurrió en el trabajo. Como resultado del accidente, la trabajadora lesionada presentó un reclamo de compensación laboral. La trabajadora lesionada presentó la demanda contra Smart Pick, Inc. como su empleador. La cuestión de quién era el empleador de la trabajadora lesionada, en el momento del accidente, se litigó en la Junta de Compensación laboral. Un juez de derecho de compensación laboral emitió una decisión en la que determinaba que Jea Bus Co., Inc. era el empleador de la trabajadora. Como tal, la trabajadora lesionada comenzó a recibir beneficios de compensación laboral de la compañía de seguros de Jea Bus Co., Inc. La trabajadora no apeló la decisión.
Luego, la trabajadora presentó una demanda contra el conductor del autobús escolar involucrado en el accidente. Smart Pick, Inc. empleó al conductor del autobús. También demandó a Jea Bus Co., Inc. Tanto el conductor del autobús escolar como Jea Bus Co. Inc. pidieron al juez de primera instancia que desestimara el caso. Los acusados argumentaron que la ley de compensación laboral, y la decisión del juez de compensación, prohibieron la demanda. El juez de primera instancia denegó la solicitud. Luego, los acusados apelaron la decisión ante la División de Apelaciones para su revisión.
Decisión de la División de Apelaciones
La División de Apelaciones señaló en su decisión que los beneficios de compensación laboral son generalmente el único remedio de un empleado contra su empleador por un accidente en el trabajo. Por lo tanto, un reclamante de compensación laboral no puede mantener una demanda contra un acusado, del cual ya ha cobrado beneficios de compensación laboral. Si el reclamante considera que la decisión de un juez de compensación laboral, sobre el empleador adecuado en un caso es incorrecta, puede presentar una apelación. Una apelación involucra al reclamante pidiendo a la Junta que reconsidere la decisión del juez de derecho. De lo contrario, la decisión de un juez de derecho de compensación laboral, en cuanto al empleador adecuado de un trabajador, es vinculante en una demanda civil.
En este caso, la División de Apelaciones sostuvo que la demanda de la trabajadora lesionada contra Jea Bus Co, Inc. debía ser desestimada. Específicamente, la ley de compensación laboral prohibía a la trabajadora lesionada demandar a su empleador: Jea Bus, Co, Inc. El Tribunal explicó que la trabajadora lesionada no podía aceptar los beneficios de compensación laboral de la compañía de seguros de Jea Bus Co, Inc; y luego iniciar una demanda contra Jea Bus Co, Inc. Las partes ya litigaron el asunto del empleador adecuado ante la Junta.
Esta decisión muestra la importancia de la decisión de un juez de compensación laboral. Una decisión en una audiencia de compensación laboral puede afectar, no solo el reclamo de compensación laboral, sino también el caso civil de un trabajador. Este caso demuestra por qué un trabajador lesionado debe buscar contactar a un abogado que pueda manejar tanto el reclamo de compensación laboral como el juicio por lesiones personales bajo el mismo techo.
