Comprender el diagrama de acuerdos de compensación laboral puede ser una tarea difícil. Durante las discusiones de conciliación, dos gráficos son el enfoque principal de las partes. El primer diagrama se relaciona con la Pérdida de Uso Programada o Schedule Loss of Use (SLU por sus siglas en inglés). Mientras que el segundo diagrama se relaciona con la Pérdida de la Capacidad de Ganar Salarios o Loss of Wage Earning Capacity (LWEC por sus siglas en inglés).
Acuerdos de Compensación Laboral SLU
La Pérdida de Uso Programada o SLU, se refiere a una lesión permanente en una extremidad. Esto incluye lesiones en los brazos, manos, piernas y pies. También incluye los dedos de manos y de pies. La Ley de Compensación Laboral de Nueva York ha asignado valores a cada una de las partes del cuerpo mencionadas anteriormente. Por ejemplo, 100% de SLU al brazo equivale a 312 semanas de compensación. O bien, 100% de SLU al pie equivale a 205 semanas de compensación.
La ley asigna diferentes valores a diferentes partes del cuerpo.
El acuerdo de compensación laboral para un caso de SLU requiere consultar el diagrama correspondiente. Este enumera los valores para cada parte del cuerpo, en términos de semanas de compensación. Para hacer los cálculos, el trabajador también necesitará saber su salario semanal promedio. Además, necesitará calcular lo que la compañía de seguros (y/o su empleador) les ha pagado hasta la fecha en el caso.
Digamos que el salario semanal promedio de un trabajador es de $1,000 por semana. La tasa de pago de una adjudicación SLU es dos tercios (2/3) del salario semanal promedio. Aquí, la tasa de pago sería de $666.67. Digamos también que la Junta de Compensación Laboral encuentra que el trabajador sufre un SLU del 50% en el brazo. Según el diagrama, el brazo vale 312 semanas de compensación. Así, 50% de SLU al brazo, equivale a 156 semanas de compensación.
156 semanas multiplicadas por la tasa de $666.67 equivalen a una indemnización de $104.000,52. Luego, la adjudicación se reduce por lo que la compañía de seguros (y/o el empleador) le ha pagado al trabajador hasta la fecha en el caso. Este valor puede diferir si entra en juego el período de curación prolongado o Protracted Healing Period (PHP por sus siglas en inglés). En ese caso, se agregarán al cálculo semanas adicionales de compensación. Comprender el diagrama de acuerdos de compensación laboral para SLU es clave para negociar un acuerdo justo.
Acuerdos de Compensación Laboral LWEC
La Pérdida de la Capacidad de Ganar Salarios también requiere el uso de un gráfico. Para un trabajador que sufre una lesión permanente en un sitio sistémico, como la cabeza o la columna, el caso a menudo resultará en una determinación de LWEC. El porcentaje de LWEC determina tanto la tasa de pago como por cuánto tiempo.
Las partes se referirán a la Tabla 9.1 de las Pautas del Estado de Nueva York para determinar la incapacidad permanente, y la Pérdida de la Capacidad de Ganar Salarios . El salario semanal promedio también es un factor. La LWEC tiene en cuenta el grado de lesión permanente. También tiene en cuenta factores vocacionales como la edad, la educación y las habilidades/experiencia laboral previa. El porcentaje de LWEC es esencial para comprender el acuerdo de compensación laboral para casos de lesiones en la columna o la cabeza.
Por ejemplo, digamos que la Junta de Comensación Laboral determina que el trabajador sufre un LWEC del 65%. En ese escenario, mirando la Tabla 9.1, el trabajador recibirá 375 semanas de compensación. La tasa de pago de esas semanas de compensación está determinada por el porcentaje de LWEC y el salario semanal promedio del trabajador. Aquí, para un trabajador con un salario semanal promedio de $1,000 y LWEC del 65%, la tarifa sería de $433.33. Por lo tanto, el trabajador recibiría $433,33 por semana durante 375 semanas en el futuro. Luego, las partes analizarán el monto total adeudado y tendrán en cuenta el valor actual para la indemnización. Cada caso es diferente. Comprender los gráficos de acuerdos de compensación laboral es necesario para obtener un trato justo.
