El valor de un acuerdo de indemnización laboral por lesiones en el hombro dependerá de factores específicos de cada caso. Estos factores incluyen la gravedad de la lesión (pérdida de uso programada), la estructura del acuerdo, el tiempo perdido de trabajo, y el salario semanal promedio.
Severidad de la Lesión y Pérdida de Uso Programada en los Acuerdos de Indemnización Laboral por Lesiones en el Hombro
Al considerar un acuerdo de compensación laboral por lesiones en el hombro, ambas partes buscarán las pautas de compensación laboral para determinar la discapacidad. Estas directrices ayudarán a las partes a valorar el caso. Las pautas que se aplican a las lesiones de hombro comienzan en la página 29. Los médicos utilizan estas pautas para determinar la pérdida del uso del hombro a futuro. La pérdida de uso programada es un porcentaje. El porcentaje representa el grado de deterioro permanente. Para determinar la pérdida de uso programada del hombro, el médico del trabajador lesionado medirá el rango de movimiento. El médico también revisará los informes quirúrgicos, radiografías, y resonancias magnéticas. El rango de movimiento limitado, la cirugía, y ciertos diagnósticos resultarán en un porcentaje de la Pérdida de uso programada.
Cuanto mayor sea el porcentaje de pérdida de uso, a futuro, encontrado, mayor será la indemnización o el acuerdo que puede recibir un trabajador lesionado. Las partes a menudo estarán en desacuerdo sobre un porcentaje de pérdida de uso programada para el hombro. Si es así, decidirán un porcentaje, o un juez decidirá el porcentaje. De cualquier manera, el porcentaje esperado de pérdida de uso programada para una lesión en el hombro es un factor principal cuando se habla de un acuerdo.
Cálculo de una Indemnización por Pérdida de Uso Programada para una Lesión en el Hombro
Un porcentaje de pérdida de uso programada equivale a una cierta cantidad de semanas de compensación. Por ejemplo, si un trabajador sufre una pérdida de uso programada del 10% en el brazo, debido a una lesión en el hombro, recibirá 31,2 semanas de compensación. La tarifa a que se pagarán estas semanas de compensación es dos tercios del salario semanal promedio del trabajador lesionado. Por ley, la tarifa está sujeta a la tarifa máxima para cada fecha de siniestro.
El monto de los beneficios salariales perdidos, pagados previamente al trabajador lesionado, hasta que se retira la indemnización por pérdida de uso programada, es descontado. Si un trabajador está sin trabajo durante un período prolongado, la indemnización puede verse reducida significativamente por los beneficios ya pagados. Un Programa de Adjudicación por Pérdida de Uso no tiene en cuenta el costo de la atención médica futura.
Representa únicamente el tiempo perdido futuro y la capacidad de generar ingresos. Por lo general, si un trabajador recibe una indemnización por pérdida de uso programada, el tratamiento médico permanecerá abierto en la reclamación. Desafortunadamente, la ley de compensación laboral de Nueva York no tiene en cuenta el dolor y el sufrimiento en un monto de indemnización. El valor del acuerdo se limita a los salarios perdidos en el futuro y al costo de la atención médica futura.
Importancia del Salario Semanal Promedio
La Junta de Compensación laboral fijará el salario medio semanal en cada caso. La Junta analizará los ingresos totales del trabajador durante el año anterior al accidente. Esto puede incluir propinas, aumentos, vivienda y otros beneficios recibidos del empleador. Por lo general, cuanto más alto es el salario semanal promedio, más alta es la tasa que se paga en un caso. Esto incluye programar indemnización por pérdida de uso, por una lesión en el hombro.
Sin embargo, los beneficios de reemplazo de salario están limitados a la tarifa máxima para la fecha del accidente. Para aumentar el valor de la indemnización por una lesión en el hombro de compensación laboral, el salario semanal promedio debe establecerse lo más alto posible. Una vez que las partes estiman el valor de un reclamo, considerando los factores anteriores, pueden establecer un porcentaje para la pérdida de uso programada. Si es así, el tratamiento médico permanecerá abierto. O, en cambio, las partes pueden acordar cerrar todo el reclamo con un acuerdo de conciliación de la Sección 32. Un acuerdo de conciliación de la Sección 32 puede incluir el valor de un tratamiento médico futuro para el hombro.
También puede incluir lo que las partes consideren un valor razonable para la pérdida de uso del programa. Si está considerando un acuerdo de compensación laboral por lesiones en el hombro, comuníquese con nosotros para asegurarse de que está recibiendo la compensación que se merece.
