Abogado de Compensación Laboral
en Nueva York

Desde nuestra fundación, hemos obligado a empleadores, compañías de seguros, y otros adversarios difíciles, a compensar a nuestros clientes cientos de millones de dólares. No acepte menos de lo que vale su caso de compensación laboral. Comuníquese con nuestra oficina legal llamando al (212) 514-5100 para agendar una consulta completamente gratis.

¿Por Qué Debería Contratar a un Abogado de Compensación Laboral en Nueva York?

Un sistema sin culpa, como el de la compensación laboral, debería ser simple, ¿cierto? No necesariamente. Muchos reclamos de beneficios de compensación laboral requieren mucho tiempo y son más complicados de lo necesario. Las compañías de seguros son entidades con fines de lucro que sólo se preocupan por sus intereses. En otras palabras, no están de su lado, sino que por el contrario, lucharán para rechazar su reclamo o minimizar la cantidad de dinero que usted reciba. Contratar a un abogado experimentado en compensación laboral para que lo represente durante todo el proceso de reclamo es una de las mejores maneras de respaldar su lucha por una compensación justa.

The Platta Law Firm Puede Ayudarle a Maximizar sus Beneficios de Compensación Laboral en Nueva York
Es posible que usted sea elegible para recibir beneficios de compensación laboral, pero eso no significa que el proceso para conseguirlo será fácil. Las compañías de seguros son conocidas por hacer que el proceso de reclamos sea una pesadilla para los trabajadores lesionados. Como se encargan de reclamaciones todos los días, ellos tienen la ventaja. Nivele el campo de juego permitiendo que nuestros galardonados abogados de lesiones personales de Nueva York se encarguen de su reclamo. Estas son algunas razones por las que querrá que The Platta Law Firm le represente:

• Somos abogados litigantes aclamados a nivel nacional con más de 150 años de experiencia combinada.
• Nuestra representación legal es honesta, transparente y eficaz, dicho por nuestros clientes.
• No cuesta nada contratar nuestra firma de abogados a menos que ganemos su reclamo.
• Hemos obtenido cientos de millones de dólares en beneficios, acuerdos y veredictos, para nuestros clientes.

La compensación laboral garantiza que usted pueda recuperarse después de sufrir una lesión. Nuestros abogados de compensación laboral de Nueva York están aquí para ayudarle a hacer valer sus derechos y a obtener el pago máximo permitido según la ley del estado de Nueva York. Nos encargaremos de la compañía de seguros y le ayudaremos a navegar el proceso del reclamo. Llame a nuestra oficina legal en la ciudad de Nueva York, marcando el (212) 514-5100 para agendar una consulta gratuita. Nuestro equipo legal siempre está disponible para ayudarle.

Cómo Funciona el Sistema de Compensación Laboral de Nueva York

Una lesión relacionada con el trabajo puede afectar sustancialmente la capacidad de un trabajador para ganarse la vida y mantenerse a sí mismo. El estado de Nueva York ha establecido un sistema de seguro de compensación laboral para aliviar las dificultades financieras que experimentan los trabajadores después de una lesión.

En Nueva York, la compensación laboral es un sistema de seguro sin culpa que beneficia a los trabajadores lesionados o enfermos en el trabajo. El sistema tiene como objetivo proporcionar a los trabajadores un camino acelerado hacia la compensación, permitiéndoles eludir el sistema de justicia civil tradicional. A cambio de beneficios sin culpa, los trabajadores lesionados renuncian al derecho de demandar a sus empleadores por lesiones relacionadas con el trabajo.

¿Cuáles Empleadores Deben Tener Póliza de Compensación Laboral?

Según WCL §2 y 3, casi todos los empleadores en Nueva York deben tener una póliza de seguro de compensación laboral. Los detalles de la cobertura deben exhibirse en un lugar visible y destacado del lugar de trabajo.

¿Cómo sé si la Compensación Laboral me Cubre?

Es posible que un empleador en Nueva York esté obligado legalmente a tener un seguro de compensación laboral, pero también es posible que la póliza no se aplique a todas las personas que trabajan allí o que resulten lesionadas. Para obtener beneficios de compensación laboral, usted debe ser un empleado elegible que haya sufrido una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo:

• Debe ser un empleado de tiempo completo, parcial, temporal o estacional, y
• Su lesión o enfermedad debe haber sido sufrida mientras desempeñaba responsabilidades o tareas relacionadas con el trabajo.

Usted no será elegible para obtener beneficios de compensación laboral si es contratista independiente o si se lesionó fuera de su ámbito laboral. Tenga presente que los trabajadores no remunerados, incluidos los voluntarios y los familiares, se consideran empleados según los beneficios de compensación laboral de Nueva York.

Es esencial asegurarse de estar clasificado adecuadamente a efectos fiscales y de que tenga cobertura según la política de compensación laboral de su empleador. Algunos empleadores pueden intentar clasificar erróneamente a los trabajadores como contratistas independientes para ahorrar costos. Si usted sospecha que lo han clasificado erróneamente como contratista y le han negado los beneficios a los que tiene derecho, comuníquese con The Platta Law Firm. Nuestros abogados de compensación laboral de Nueva York pueden revisar su situación y ayudarle a garantizar que sus derechos estén completamente protegidos.

¿Qué Beneficios de Compensación Laboral Están Disponibles para los Trabajadores Lesionados en NY?

Hay cinco tipos de beneficios disponibles al presentar un reclamo de compensación laboral.

• Beneficios Médicos: Todos los gastos médicos razonables y necesarios son recuperables, incluso si pierde su trabajo. Incluyendo hospitalización, cirugía, medicamentos, dispositivos médicos, rehabilitación, entre otros. Usted debe buscar atención de un médico previamente aprobado a menos que necesite tratamiento inmediato.
• Beneficios de Salarios Perdidos: Usted puede obtener una compensación por su pérdida de ingresos si pierde más de siete días de trabajo. Los beneficios equivalen a ⅔ de su salario semanal promedio antes de la lesión, multiplicado por su porcentaje de discapacidad.
• Beneficios de Ingresos Reducidos: Si no puede trabajar en el mismo trabajo y ahora recibe salarios más bajos, puede cobrar beneficios de ingresos reducidos. Suman ⅔ de la diferencia entre los dos salarios y su nuevo salario semanal.
• Beneficios por Fallecimiento: Cuando un trabajador muere debido a un problema relacionado con el trabajo, los familiares sobrevivientes pueden recibir ayuda. Los beneficios para sobrevivientes pueden incluir dinero por la pérdida de apoyo financiero (hasta ⅔ del salario semanal promedio de la víctima). Los hijos pueden recibir beneficios hasta que cumplan 18 años (o 23 años si asisten a la universidad). Los hijos ciegos o discapacitados recibirán beneficios de por vida. Un cónyuge puede recibir beneficos de por vida, a menos que se vuelva a casar, momento en el cual recibe un pago final por dos años de beneficios.
• Gastos de Funeral y Entierro: La familia de un trabajador que muere en el trabajo puede obtener beneficios para cubrir el funeral y el entierro de su ser querido. Los beneficios tienen un máximo de $12,500 en el área metropolitana de Nueva York y $10,500 fuera de la ciudad. Tenga en cuenta que los beneficios del seguro de compensación laboral se limitan a indemnizaciones económicas.
• Compensación de Terceros: Puede reclamar estos daños a través de una demanda por lesiones personales a terceros.

¿Cómo se Calculan los Beneficios de Compensación Laboral?

Usted tiene derecho a la compensación laboral, pero ¿cuánto valen sus beneficios? Si bien cada caso es diferente, durante el proceso de valoración se considerarán los mismos factores.

• Determinar su Salario Semanal Promedio (AWW por sus siglas en inglés): Se calcula los ingresos brutos promedio, del trabajador lesionado, durante las 52 semanas anteriores a la fecha del accidente. Se incluye salarios regulares, horas extras, bonificaciones y otras formas de compensación. Para obtener el AWW se divide el total por 52.
• Calcular la Tasa de Compensación: La tasa de compensación suele ser dos tercios (66,67%) del AWW. El estado establece límites máximos y mínimos, por lo que la tasa calculada debe estar dentro de ellos. Para reclamos presentados desde el 1 de julio de 2024 hasta el 30 de junio de 2025, la tasa de compensación máxima es de $1,171.46.
• Determinar la Duración de los Beneficios: La duración de los beneficios depende de la naturaleza y gravedad de la lesión. Las pautas de compensación laboral describen la duración de los beneficios para diferentes tipos de lesiones.
• Incapacidad Parcial Permanente (PPD por sus siglas en inglés): Si la lesión resulta en una incapacidad parcial permanente, el número de semanas de compensación se determina según el tipo y la gravedad de la incapacidad. Luego, la tasa de compensación se aplica al número de semanas asignadas para la discapacidad específica.
• Incapacidad Total Permanente (PTD por sus siglas en inglés): En casos de incapacidad total permanente, el trabajador lesionado puede tener derecho a dos tercios de su AWW por el resto de su vida.
• Ajustes por Costo de Vida (COLA por sus siglas en inglés): A veces se aplican ajustes por costo de vida a los beneficios continuos para tener en cuenta la inflación. Es importante tener presente que las leyes y regulaciones de compensación laboral pueden ser complejas y los casos individuales pueden variar. Una consulta con nuestros abogados de compensación laboral de Nueva York puede brindarle información más específica y precisa adaptada a su situación. The Platta Law Firm tiene las respuestas que usted necesita.

Abogamos por los Trabajadores Lesionados en Nueva York

En The Platta Law Firm nos dedicamos a garantizar los máximos beneficios para los trabajadores lesionados. Tenemos una larga trayectoria representando a trabajadores de una variedad de industrias de alto riesgo, entre ellas:

• Techadores
• Electricistas
• Trabajadores siderúrgicos
• Empleados de almacén
• Trabajadores de la construcción
• Conductores de camiones comerciales
• Empleados de manufactura
• Herreros
• Trabajadores portuarios
• Pilotos de aviones
• Conductores de reparto
• Trabajadores de la salud
• Trabajadores marítimos

Si usted es un servidor público en la ciudad de Nueva York, como un trabajador sanitario, un oficial de policía o un bombero, es posible que no sea elegible para recibir compensación laboral. Sin embargo, existen numerosas alternativas para obtener compensación financiera, incluidos programas laborales específicos como los beneficios 207-C para agentes de policía lesionados mientras estaban de servicio. Además, es posible que pueda presentar una demanda por lesiones personales contra la ciudad, el estado o un tercero negligente. En The Platta Law Firm brindamos servicios a trabajadores lesionados en Manhattan, el Bronx, Brooklyn, Queens, Staten Island y zonas aledañas.

¿Qué Debo Hacer para Obtener Beneficios de Compensación Laboral Después de un Accidente Laboral?

Ser proactivo después de una lesión en el trabajo ayuda a garantizar un resultado exitoso. Inmediatamente después de un accidente laboral, siga los siguientes pasos.

• Paso 1: Tome fotografías o videos del área del accidente para demostrar la causa subyacente.
• Paso 2: Documente todo, incluidas las conversaciones sobre sus lesiones.
• Paso 3: Describa el accidente con sus propias palabras y pregunte si los testigos están dispuestos a hacerlo.
• Paso 4: Busque atención médica inmediata. Asegúrese de que su médico complete el Formulario C-4 y lo envíe a la Junta de Compensación Laboral (WCB por sus siglas en inglés) de Nueva York dentro de 48 horas.
• Paso 5: Comuníquese con un abogado de compensación laboral en la ciudad de Nueva York lo antes posible.
• Paso 6: Informe el incidente a su empleador dentro de 30 días y conserve una copia de la documentación. Su empleador debe proporcionarle un paquete de información para el reclamante con los formularios y la información necesarios. Una vez que su empleador conozca su lesión en el trabajo, usted tendrá 10 días para notificar a su compañía de seguros y a la WCB. Dentro de los 14 días posteriores a la recepción de la notificación de su empleador, la WCB debe enviarle una declaración escrita sobre sus derechos legales (Written Notice of Rights).
• Paso 7: Presente formalmente un formulario de reclamo de empleado (C-3) ante la Junta de Compensación Laboral del Estado de Nueva York dentro de los 2 años posteriores al accidente.

Errores Comunes en los Reclamos de Compensación Laboral

Es esencial que sepa que no hacer cuando solicite beneficios de compensación laboral. Cometer cualquiera de estos errores después de resultar lesionado puede impedirle obtener el dinero que necesita y merece:

• No espere más de 30 días, posteriores al accidente, sin informar su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo a su empleador.
• No espere más de 2 años, posteriores a la fecha de su lesión o enfermedad, para presentar un reclamo.
• No provea información falsa o le mienta a su equipo médico, a la junta de seguros de compensación laboral o a su abogado.
• No deje de informar sobre lesiones preexistentes que potencialmente podrían afectar su reclamo.

Si bien usted puede solicitar una compensación laboral como empleado calificado, depende de usted demostrar sus lesiones y pérdidas. En The Platta Law Firm podemos ayudarle a elaborar un reclamo legal convincente que le permita obtener los máximos beneficios posibles según la ley de Nueva York.

¿Cuándo Comenzaré a Recibir los Pagos de Compensación Laboral?

Si usted está sin trabajo por más de siete días, debería comenzar a recibir el pago por el tiempo perdido de inmediato. Debería recibir un cheque de beneficios cada 2 semanas hasta que:

• Alcance la Mejoría Médica Máxima (MMI por sus siglas en inglés)
• Pueda regresar a trabajar en la misma capacidad, o
• El período de la compensación expire.

La compañía de seguros debe notificar a la WCB cuando comiencen los pagos. Usted podría recibir beneficios de compensación laboral de algunos empleadores por COVID-19. Por lo general, los departamentos municipales son más propensos a pagar, mientras que los empleadores privados pueden negarse.

¿Cuánto Tiempo Llevará Resolver mi Caso de Compensación Laboral?

Depende del alcance de sus lesiones. Nuestros abogados pueden ayudarle a resolver su caso un año después de su última cirugía si no necesita ninguna cirugía adicional en el futuro. Si no necesita cirugía en lo absoluto, la resolución pudiera ser dentro de los 6 meses posteriores a su accidente laboral. Si es necesario un tratamiento médico continuo, su caso puede durar más de un año.

¿Puedo Demandar si Estoy Recibiendo Beneficios de Compensación Laboral?

No puede demandar a su empleador si obtiene beneficios de compensación laboral. Según la Ley de Compensación Laboral de Nueva York, su empleador está libre del tiempo y los gastos que requieren las demandas.

Sin embargo, el hecho de que no pueda presentar una demanda contra su empleador no significa que renuncie por completo a su derecho a demandar. Puede demandar si un tercero contribuyó a su accidente de construcción u otras lesiones relacionadas con el trabajo. Después que su abogado de compensación laboral de Nueva York investigue el accidente, podríamos determinar si tiene un caso legítimo contra:

• Un proveedor
• Un contratista
• El dueño de la propiedad
• El fabricante del producto
• Un ingeniero
• Un conductor (si sufrió lesiones en un accidente de camión o de auto en horario laboral)

Presentar una demanda puede ayudarle a recuperar daños más allá de lo que pagará la compensación laboral, incluido el dinero por su dolor y sufrimiento. Usted tendrá hasta 3 años desde su accidente para presentar una demanda. Tendrá 2 años para presentar una demanda de muerte por negligencia si un miembro de la familia muere en un accidente laboral debido a un tercero y la familia no recibe beneficios. Si no cumple con el plazo límite, usted perderá el derecho a solicitar una compensación adicional.

¿Puedo Obtener Beneficios de Compensación Laboral si Soy Responsable de mis Lesiones?

Sí. En Nueva York, la compensación laboral es un sistema «sin culpa». Esto significa que los trabajadores pueden recibir beneficios independientemente de quién causó el accidente o la lesión. Un trabajador lesionado puede ser responsable de sus daños y obtener beneficios. La culpa sólo afecta a los beneficios recibidos en dos situaciones:

• El daño se debió únicamente a su intoxicación.
• Una persona se daña deliberadamente a sí misma o a otra persona.

Un caso de compensación laboral no es una demanda contra el empleador. Es un reclamo ante la compañía de seguros para cubrir beneficios médicos, pérdida de salario y muerte.

¿Tengo que Lesionarme en el Trabajo para Calificar para la Compensación Laboral?

Los beneficios están disponibles, según la ley del estado de Nueva York, si su empleador tiene compensación laboral y usted sufre lesiones en su lugar de trabajo o mientras realiza tareas relacionadas con el trabajo fuera de él. Llame a The Platta Law Firm hoy mismo para determinar si califica para recibir beneficios de compensación laboral.

¿Puedo Perder mi Trabajo Debido a una Discapacidad?

La ley impide que los empleadores lo despidan debido a una discapacidad. Es posible que sea elegible para recibir protección según la Ley Estadounidense de Discapacidad u otras leyes de protección de empleados. En cuanto a los casos de compensación laboral más lucrativos, los tres principales que generan pagos sustanciales para los trabajadores lesionados generalmente involucran:

• Pérdida de Uso Programada (SLU por sus siglas en inglés): Estos casos surgen de una lesión en una extremidad o articulación durante el trabajo. Esto incluiría daños en el hombro, el codo, la cadera, la rodilla, la muñeca, los dedos de las manos, los tobillos o los pies.
• Pérdida de Capacidad de Ganar un Salario (LWEC por sus siglas en inglés): Los casos de pérdida de capacidad de ganar un salario son el resultado de una lesión en áreas sistémicas como la cabeza, la espalda o el cuello. Debe estar sin trabajo debido a su lesión. Un abogado de compensación laboral puede ayudarle a decidir si este escenario se ajusta a sus lesiones.
• Sección 32 (Acuerdo): Estos casos implican un pago único de una suma global por su tratamiento médico y salarios perdidos. La mayoría de las veces, este acuerdo desvincula a la compañía de seguros de compensación laboral de responsabilidades futuras.

Nuestros abogados de compensación laboral en la ciudad de Nueva York lo protegerán mientras lucha por recuperarse. Nos encargaremos de su reclamo y trabajaremos para garantizar que su trabajo esté seguro hasta que pueda regresar. Comuníquese con nuestra oficina para discutir cualquier inquietud que pueda tener. Siempre estamos aquí para ayudarle.

¿Qué es un Examen Médico Independiente?

El examen médico independiente (IME por sus siglas en inglés) es crucial para evaluar las lesiones relacionadas con el trabajo. Realizado por un profesional médico neutral e independiente, el IME tiene como objetivo proporcionar una evaluación imparcial del estado de salud de un empleado y el alcance de su condición relacionada con el trabajo. Este examen es un componente crítico del proceso de compensación laboral en la ciudad de Nueva York y ofrece información valiosa, tanto para los empleadores como para los proveedores de seguros. Los beneficios del IME incluyen:

• Verificación de Lesiones: El IME ayuda a verificar la legitimidad de una lesión o enfermedad laboral, asegurando que la condición reportada esté relacionada con las tareas laborales del individuo.
• Determinación de Causalidad: Evalúa la relación causal entre el problema de salud reportado y el ambiente de trabajo del individuo, estableciendo si la lesión fue resultado de factores ocupacionales.
• Evaluación del Tratamiento Médico: El IME ayuda a evaluar la idoneidad y eficacia del tratamiento médico recibido por el empleado.
• Evaluación de la Discapacidad: Este examen es crucial para determinar el alcance de la discapacidad resultante de la condición relacionada con el trabajo. Esto ayuda a establecer la compensación y los beneficios que el trabajador lesionado puede obtener.
• Facilitar la Resolución de Disputas: En los casos en que el trabajador lesionado, el empleador y el proveedor de seguros no están de acuerdo con respecto a la naturaleza o gravedad de la lesión, el IME proporciona una evaluación objetiva para ayudar a resolver las disputas.

The Platta Law Firm puede ayudarle a obtener una evaluación médica independiente mientras busca los máximos beneficios a través de su reclamo de compensación laboral.

¿Cuándo Debo Contratar a un Abogado de Compensación Laboral en Nueva York?

Inmediatamente después de una lesión relacionada con el trabajo o del diagnóstico de una enfermedad ocupacional, obtenga la ayuda de un abogado de compensación laboral. Contratar a un abogado especializado en lesiones laborales de Nueva York demuestra su determinación de presentar su reclamo y obtener todos los beneficios a los que tiene derecho, bajo la ley del estado de Nueva York. La participación temprana de un abogado, a menudo disuade a las compañías de seguros de recurrir a prácticas de mala fe o arriesgarse a un juicio.

La reputación de The Platta Law Firm nos precede; Cuando lo representamos, los ajustadores saben que abordamos cada caso como si potencialmente estuviera vinculado a los tribunales. En consecuencia, es más probable que brinden a nuestros clientes el respeto que merecen y propongan beneficios justos. Su abogado será fundamental en:

• Guiarle a Través del Papeleo: Los reclamos de compensación laboral implican un papeleo sustancial. Un abogado puede ayudarle a completar y enviar correctamente todos los formularios requeridos, asegurándose de que no se omita ningún detalle.
• Negociar con Compañías de Seguros: Las compañías de seguros a menudo intentan minimizar la compensación que pagan. Un abogado experimentado puede negociar en su nombre para garantizar los máximos beneficios.
• Abogar por Usted: Si el tribunal rechaza su reclamo, un abogado puede representarlo en las audiencias de compensación laboral y presentar su caso de la mejor manera posible.
• Asesorarle Sobre Posibles Reclamos de Terceros: En algunos casos, otras partes además de su empleador pueden ser responsables de su lesión. Un abogado con experiencia puede identificar estas oportunidades y ayudarle a obtener una compensación adicional.

The Platta Law Firm se enorgullece de tener una sólida trayectoria en la defensa de los trabajadores lesionados. Usted querrá que uno de nuestros abogados le represente porque esta es su oportunidad de defender su versión de lo ocurrido, presentar los hechos y hacer que testigos los corroboren. El juez le escuchará y a la compañía de seguros y decidirá su reclamo.

¿Cuánto Cuesta Contratar a un Abogado de Compensación Laboral en Nueva York?

Una preocupación común de los trabajadores lesionados que buscan representación legal es el costo. Es esencial comprender que en The Platta Law Firm operamos en base a honorarios de contingencia cuando manejamos casos de compensación laboral. Contingencia significa que usted no paga nada por adelantado y solo recibimos el pago si logramos asegurarle una compensación.

La ley del estado de Nueva York establece una tarifa porcentual predeterminada que podemos cobrar. Por lo tanto, usted puede confiar en que nuestros intereses se alinean con los suyos; solo recibimos un pago si usted gana su caso. Esta estructura de tarifas le permite acceder a una representación legal de alta calidad sin el estrés financiero de contratar a un abogado.

¿Puedo Apelar mi Reclamo de Compensación Laboral si es Negado?

Si un juez de compensación laboral rechaza su reclamo en una audiencia, puede apelar la decisión. Debe presentar su apelación dentro de los 30 días posteriores a la denegación. Un panel de tres miembros de la Junta de Compensación Laboral (WCB por sus siglas en inglés) revisará su solicitud. Pueden suceder algunas cosas durante una apelación. El panel puede:

• Modificar la decisión y cambiar los beneficios.
• Rechazar la denegación y ordenar el pago de beneficios.
• Devolver la disputa para audiencias adicionales sobre el asunto.
• Validar la decisión del juez de negar su reclamo de beneficios de compensación laboral.

Usted puede apelar si la compañía de seguros rechaza su reclamo o usted cuestiona el resultado. Puede solicitar que toda la Junta de Compensación Laboral o la Corte Suprema del Estado de Nueva York, División de Apelaciones, Tercer Departamento Judicial, lo revisen. Recuerde, la compañía de seguros también puede apelar la decisión en un caso de compensación laboral. La aseguradora puede solicitar una segunda opinión. Si eso sucede, usted querrá un abogado litigante respetado y listo para defenderle.

¿Qué es una Reducción del Gravamen de Compensación Laboral?

Primero, es importante entender qué es un gravamen. Un gravamen es un derecho legal sobre una propiedad o un activo. Si le otorgan beneficios de compensación laboral y presenta una demanda de terceros, la compañía de seguros presentará un gravamen para recuperar sus beneficios. Eso significa que la compañía de seguros tendría derecho a una parte de su acuerdo o indemnización financiera.

Contratar a un abogado experto en compensación laboral de la ciudad de Nueva York para que lo represente, después de una lesión relacionada con el trabajo, puede ser fundamental. Nuestros abogados siempre buscan negociar una reducción del gravamen con la compañía de seguros de compensación laboral. La reducción del gravamen significa un mayor acuerdo por lesiones personales en la demanda civil, pagadero a nuestros clientes. The Platta Law Firm también buscará reducir el gravamen de compensación laboral, incluso si hacerlo significa que no obtendremos más honorarios en el caso. ¡El interés de nuestros clientes siempre es lo primero!

Preguntas Frecuentes Sobre Compensación Laboral en Nueva York

Si cambio de trabajo o de empleador, ¿soy elegible para recibir beneficios de compensación laboral?

Sí. No importa si cambia de empleador después de su lesión; usted todavía tiene derecho a recibir beneficios de compensación laboral. Si comienza un nuevo trabajo y gana menos dinero que antes de la lesión, la compañía de seguros pagará 2/3 de la diferencia entre el salario antiguo y el nuevo.

¿Puedo seguir recibiendo compensación laboral si me despiden?

Sí, puede cobrar beneficios de compensación laboral incluso si su trabajo lo deja ir. La compañía de seguros seguirá cubriendo los costos de su tratamiento médico. Los pagos semanales de salarios perdidos pueden cambiar.

¿Puedo recibir tratamiento de mis médicos si cierro mi caso de compensación laboral?

Sí, es posible que usted reciba tratamiento de sus médicos y que la compañía de seguros pague después de que se cierre su caso. Si recibe una adjudicación SLU (Pérdida de Uso Programada por sus siglas en inglés) o es clasificado, la parte médica de su caso no está cerrada. Si solo cierra la parte de indemnización o pérdida salarial de su caso, el tratamiento médico y el pago son opciones. Sin embargo, si cierra su caso, deberá pagar el tratamiento.

¿Están sujetos a impuestos los beneficios de compensación laboral?

No, los beneficios de compensación laboral no están sujetos a impuestos. Nunca tendrá que pagar impuestos sobre ninguna lesión o enfermedad ocupacional a nivel estatal o federal.

¿Mi estatus migratorio afectará mi reclamo de compensación laboral?

A pesar de su estatus migratorio, aún califica para los beneficios de compensación laboral. Después de un accidente, puede recibir atención médica, siempre que cumpla con los requisitos para cobrar la compensación laboral.

¿Terminan mis pagos de compensación laboral después de 130 semanas/2,5 años?

Sus pagos no necesariamente cesarán después de 130 semanas. El crédito se basaría en su grado actual de discapacidad, según lo determinen los médicos y el juez.

¿Qué pasa si estaba trabajando en varios trabajos en el momento de mi lesión?

Su salario semanal promedio (AWW por sus siglas en inglés) incluye todos los trabajos remunerados en el momento de la lesión. La ley establece que puede recibir hasta 2/3 del monto total incluso si trabaja en diferentes trabajos.

Comuníquese con Nuestros Galardonados Abogados de Compensación Laboral en Nueva York

Las lesiones laborales en la ciudad de Nueva York pueden afectar casi todos los aspectos de su vida. Pueden causarle una situación financiera difícil si no puede trabajar. La compensación laboral es un salvavidas que puede ayudarle a mantenerse a flote. Un abogado experto en compensación laboral en Nueva York está aquí para ayudarle a hacer valer sus derechos y obtener los beneficios que necesita y merece.
En The Platta Law Firm, manejamos con éxito incluso los casos de compensación laboral más complicados. Ofrecemos apoyo integral a los trabajadores lesionados, desde la presentación de reclamos y la búsqueda de los máximos beneficios hasta la presentación de apelaciones. Nuestro objetivo final es siempre asegurar la compensación que nuestros clientes merecen.

Cuando elige nuestra firma de abogados, está eligiendo un equipo de abogados de compensación laboral de la ciudad de Nueva York con 150 años de experiencia combinada. Además, tienen un historial de obtención de beneficios que cambian vidas. Ponemos a nuestros clientes en primer lugar, siempre. Llame hoy mismo a nuestro bufete de abogados de la ciudad de Nueva York al (212) 514-5100 para obtener asistencia inmediata. Le ayudaremos a obtener la atención que necesita y a determinar todas las opciones disponibles para la recuperación financiera.