Es difícil precisar el monto promedio de un acuerdo de compensación laboral, por una lesión en el tobillo. Esto se debe a que el valor del acuerdo por una lesión de tobillo depende en gran medida de la evidencia médica. No obstante, las partes se referirán a las Directrices de Incapacidad a la hora de valorar una lesión de tobillo. Las partes también evaluarán el riesgo de litigio. El Panel de la Junta de Compensación Laboral abordó recientemente el tema de cómo aplicar las Pautas de Discapacidad, en el contexto de una ruptura del tendón de Aquiles/lesión en el tobillo.
Acuerdo de Compensación Laboral por una Ruptura del Tendón de Aquiles
En ese caso, el trabajador lesionado, un policía estatal, sufrió la rotura total del tendón de Aquiles. Sufrió la lesión mientras corría para evitar que dos perros policía pelearan. El trabajador se sometió a una cirugía de tobillo, en forma de reparación abierta, del tendón de Aquiles. Las partes presentaron las declaraciones del cirujano del trabajador lesionado, y de un asesor médico de la compañía de seguros. Después de las deposiciones, la compañía de seguros no estaba interesada en un acuerdo de compensación laboral por la lesión en el tobillo.
El médico tratante del trabajador testificó que el pie/tobillo sufrió una Pérdida de Uso Programada o Schedule Loss of Use (SLU por sus siglas en inglés) del 65% debido al accidente. Ese porcentaje se basó en los déficits de rango de movimiento y en la ruptura completa del tendón de Aquiles.
El consultor de la compañía de seguros testificó sobre una Pérdida de Uso Programada del 22.5% en el pie/tobillo. Ese porcentaje se basó únicamente en la ruptura del tendón de Aquiles. El juez de derecho dictaminó que el trabajador lesionado sufrió una Pérdida de Uso Programada del 65% en el pie. La compañía de seguros no estuvo de acuerdo con la decisión del juez en cuanto a la lesión en el tobillo y apeló al Panel de la Junta de Compensación Laboral.
La Decisión del Panel de la Junta
El Panel de la Junta de Compensación Laboral encontró que ninguno de los médicos aplicó correctamente las Pautas de Discapacidad, a la lesión de tobillo de compensación laboral. Específicamente, el Panel de la Junta encontró que una ruptura completa del tendón de Aquiles garantiza una Pérdida de Uso Programada (SLU) del pie del 25%. Con respecto al rango de movimiento, el Panel de la Junta asignó un porcentaje adicional para los déficits en el rango de movimiento.
Sin embargo, el Tribunal señaló que el médico del reclamante no pudo proporcionar medidas de rango de movimiento para su examen más reciente. Además, en exámenes previos con el cirujano del reclamante, el trabajador exhibió un rango completo de movimiento. En última instancia, el Panel de la Junta de Compensación Laboral formó su propia opinión utilizando los hallazgos del rango de movimiento del médico de la compañía de seguros. El médico de la compañía de seguros descubrió que el trabajador sufría de deficiencias en el rango de movimiento hasta el tobillo.
El Panel de la Junta sostuvo que, según las Directrices, la pérdida de movimiento equivalía a un 10%, adicional a la Pérdida de Uso Programada. Por lo tanto, en total, el Panel de la Junta determinó que el reclamante sufría una Pérdida de Uso Programada del 35% en el tobillo. Este total se derivó debido a la ruptura del tendón de Aquiles y la pérdida del rango de movimiento.
Este caso demuestra cómo el conocimiento de las Pautas de Discapacidad es imperativo para un acuerdo de compensación laboral por una lesión en el tobillo. Los médicos, los abogados defensores y los jueces a menudo tienen dificultades para aplicar correctamente las directrices. Depende del abogado de compensación laboral evaluar el riesgo y negociar un acuerdo favorable por lesión de tobillo para el trabajador lesionado. Encuentre y comuníquese con el abogado adecuado para casos como estos.
