En general, el Servicio de Rentas Internas (IRS por sus siglas en inglés) no considera que los beneficios de compensación laboral de Nueva York, sean ingresos imponibles. El IRS, en la Publicación 907, establece específicamente que los beneficios de compensación laboral por enfermedades, o lesiones relacionadas con el trabajo, no están sujetos a impuestos.
Este estado de exención de impuestos se aplica si el trabajador recibe estos beneficios en virtud de un estatuto, o una ley, de compensación laboral. En el estado de Nueva York, la Ley de Compensación Laboral controla el pago de beneficios a los trabajadores lesionados. Entonces, como cuestión general, estos pagos no son elegibles para el impuesto federal sobre la renta. Esto incluye beneficios de reemplazo de salarios semanales y pagos de compensación de suma global. También se aplica a los beneficios por muerte, pagados bajo la Ley de Compensación Laboral. Sin embargo, lo que es más importante, un trabajador lesionado aún debe informar todos los beneficios de compensación laboral recibidos al IRS.
Hay Momentos en que los Beneficios de Compensación Laboral Están Sujetos a Impuestos
Los beneficios de compensación laboral pueden estar sujetos a impuestos en ciertas situaciones. Por un lado, si el empleador del trabajador lesionado continúa pagando el salario mientras el trabajador está fuera, ese salario generalmente sigue estando sujeto a impuestos. Esto se debe a que el empleador paga el salario, y no es un pago de compensación realizado por una compañía de seguros. A veces, la compañía de seguros reembolsará al empleador del trabajador lesionado parte del salario pagado. La Junta de Compensación Laboral puede ordenar dicho pago. En ese escenario, sólo el salario pagado por el empleador, por encima del monto reembolsado, estará sujeto al impuesto sobre la renta.
Además, a veces un trabajador recibe beneficios de compensación laboral y beneficios del Seguro Social. Si ese es el caso, normalmente se aplicarán las leyes federales de impuestos sobre la renta. Los pagos de compensación laboral pueden volverse sujetos a impuestos. La recepción de adjudicaciones de compensación laboral también puede compensar los pagos del Seguro Social. Un trabajador lesionado nunca debe asumir que algún beneficio, incluidos los beneficios de compensación laboral, no está sujeto a impuestos. Cada trabajador lesionado que recibe beneficios de compensación laboral debe proporcionarle a su contador todas las fuentes de ingresos.
Esto incluye todos y cada uno de los ingresos en forma de beneficios por discapacidad. El trabajador también debe guardar todas las decisiones de compensación laboral recibidas por correo y entregárselas a su contador. Si el trabajador recibe beneficios del Seguro Social, todas las decisiones de compensación laboral deben enviarse a la Administración del Seguro Social. Si lo hace, garantizará la presentación de informes adecuados a efectos fiscales.
¿Qué Pasa si Pagué Impuestos?
Si un trabajador lesionado siente que pagó impuestos, sobre los pagos de compensación laboral por error, debe consultar de inmediato con un contador. Por lo general, en tal caso, el contador ayudará con la presentación de una declaración de impuestos enmendada. Si lo hace, podría dar derecho al trabajador lesionado a un reembolso de impuestos. Si tiene preguntas sobre si sus pagos de compensación laboral están sujetos a impuestos, comuníquese hoy con los abogados de compensación laboral de The Platta Law Firm. Estaremos encantados de analizar su caso con usted.
